澳洲工作场所劳资关系框架未来可能进行修改，根据这些修改意见，雇员将能够调休公共假日，但也可以领全额加班费；以及牺牲调涨工资以换取更长的年假。
生产力委员会周二发布了工作场所劳资关系报告草案，详细列出了针对工党制定的工作场所劳资关系法的一系列修改意见。
这些意见包括修改国家雇用标准，包括允许所有新劳资裁定协议下的雇员（modern award employees）与其雇主协商，调休某些公共假日。
报告还称，联邦、州级领地政府应该共同决定为期20天的年假能否延长，或者雇主与雇员协商，用延长年假代替调涨工资。
生产力委员会主席Peter Harris强调，这些修改意见全部只是修改漏洞，而不是改变长期以来对雇员的保护政策。
生产力委员会发现总的来说目前的体系运行良好，包括最低工资及awards应保持不变，因为公平工作委员会（Fair Work Commission）更新后的标准运行良好。
与此同时，对于周日加班的咖啡馆、娱乐业及零售业的员工，目前他们周日的加班费通常是基础工资的两倍，根据委员会修改意见，他们将来的加班费可能降至周六的水平。
但是，这一新政将不包括其他领域的员工，比如护理人员等急救领域的员工。
因为公众之前认为一周工作七天是不必要的，所以周日工作会得到高额补偿，不过过去几十年，相关行业周末提供服务的需求越来越大，因为越来越多女性进入职场，到教堂的人越来越少，购物时间越来越长。
因此生产力委员会预测，周日将会有更多人工作，工作时间也将更长。
若降低周日的加班费，由于竞争激烈，消费者而非商家将从中获益，因为将有更多商家在周末开门营业，而且价格可能更低。
不过，为嘛调整加班费的政策只针对某几种特定行业呢？
针对这个问题，代表澳洲部分工资最低的餐饮、清洁及零售员工的工会United Voice表示，这种双重工资系统是经济上的“种族隔离”。
该工会称：“双重加班费系统意味着，几百万澳洲工人在自己国家被当做二等公民对待，这个政策实际上是说一些人的周末比其他人更重要，这是经济上的‘种族隔离’。”
而绿党则表示，加班费问题将成为下一次选举时的他们主战场，并称减少加班费将给年轻人带来重击，尤其是在目前房价高涨的环境之下，很多年轻人都依靠加班费来收支相抵。
不过，实际上呢，此前也有另一种声音：由于假日加班费过高，很多商家因为付不起工资而选择关门，这样不仅很多想趁假日赚点钱的员工赚不到钱，也给消费者带来不便。所以降低加班费是件好事，不仅可以带来更多工作机会，还能为消费者带来方便。
就业部长Eric Abetz则表示，希望所有利益相关方都出谋划策，表达自己的意见。
小编只想说，无论这道政策在宏观上会起到怎样的作用，对留学生们可是大大的不好，房租年年涨物价节节高可工资不升反降，这是要让生活水平直接下滑的节奏啊！
